针对您提出的“没签合同干了13天拖欠工资不给怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，虽然您与雇主没有签订书面劳动合同，但如果您实际上已经为雇主提供了劳动，并且存在事实劳动关系，那么您仍然有权获得相应的劳动报酬。

针对您目前的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 收集证据：

   • 工作记录：包括您的工作内容、工作时间、工作地点等。
   • 考勤表：如果公司有考勤制度，尽量获取考勤记录。
   • 工资条或聊天记录：与雇主或财务关于工资发放的沟通记录。
   • 同事证言：如果有同事可以作证，他们的证言也是有力的证据。
   • 其他证据：如工作服、工作证、名片等能证明您与雇主存在劳动关系的物品。

2. 与雇主协商：

   • 在收集到足够证据后，首先尝试与雇主进行友好协商，要求支付您应得的工资。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果责令雇主限期支付工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的需求，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据。

5. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不服（除终局裁决外），可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

此外，我还想提醒您几点：

• 保留证据的重要性：在日常工作中，务必保留好与劳动相关的所有证据，以便在需要时维护自己的权益。
• 及时维权：如果发现自己的权益受到侵害，应及时采取行动，避免拖延导致证据丢失或维权难度增加。
• 寻求专业法律帮助：如果您在处理此问题时感到困惑或无力应对，可以寻求专业律师的帮助，他们将为您提供更具体的法律建议和支持。

总之，虽然您没有与雇主签订书面劳动合同，但您仍然有权获得劳动报酬。通过收集证据、与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等步骤，您可以有效地维护自己的合法权益。