关于“上一班出现交通事故，受伤者全责，厂子是否需要负担责任”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

核心结论：在一般情况下，如果受伤者在交通事故中被认定为全责，且该事故并非因工作原因或在工作过程中发生，那么厂子通常不需要承担赔偿责任。但如果事故与工作有关，或者厂子在安全管理等方面存在过错，则可能需要承担一定的责任。

分析说明：

1. 事故责任与赔偿原则：

   • 交通事故中的责任划分通常基于事故双方的过错程度。如果受伤者被认定为全责，意味着事故主要由其个人行为导致，因此其应自行承担大部分或全部损失。
   • 赔偿原则一般遵循“谁过错，谁赔偿”的原则。在受伤者全责的情况下，除非有其他特殊因素介入，否则厂子没有赔偿的法定义务。

2. 工作相关性考量：

   • 如果交通事故发生在工作过程中，或者与工作有直接关联（如因公出差、执行工作任务等），那么即使受伤者被认定为全责，厂子也可能需要基于劳动关系或工伤保险制度承担一定的责任。
   • 在这种情况下，厂子可能需要提供工伤赔偿、医疗费用报销等福利，具体责任范围需根据相关法律法规和劳动合同约定来确定。

3. 厂子安全管理责任：

   • 如果厂子在安全管理方面存在明显漏洞或过错，且这些漏洞或过错与交通事故的发生有间接关系，那么厂子可能因未尽到安全管理职责而承担一定的责任。
   • 例如，如果厂子未提供安全的工作环境、未对员工进行必要的安全培训或未采取有效的安全措施等，这些都可能成为其承担责任的依据。

综上所述：

• 在受伤者全责且事故与工作无关的情况下，厂子通常不需要承担赔偿责任。
• 如果事故与工作有关，或者厂子在安全管理等方面存在过错，则可能需要承担一定的责任。具体责任范围需根据事故的具体情况、相关法律法规和劳动合同约定来确定。

因此，在处理此类问题时，建议受伤者和厂子双方首先明确事故的责任划分和赔偿原则，并考虑事故与工作之间的相关性以及厂子的安全管理责任。如有需要，可进一步咨询专业律师以获取更详细的法律建议。