针对您提出的问题，公司设定销售任务并关联差旅费、商务费及工资扣除，这涉及到劳动合同及公司法相关规定。我的结论是：公司不能单方面随意扣减员工工资或拒绝报销合理的差旅费、商务费，这需要根据具体的劳动合同内容、公司规章制度以及法律法规来综合判断。下面我将从几个方面详细分析：

1. 劳动合同内容：

   • 首先，请仔细查阅您的劳动合同，看是否有关于销售任务、差旅费、商务费报销及工资扣除的相关条款。
   • 如果劳动合同中有明确约定，且这些约定不违反法律法规，那么公司有权按照合同约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，或者约定与法律法规相冲突，那么公司不能单方面做出不利于员工的决定。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同，公司规章制度也是判断依据之一。
   • 请查看公司是否有关于销售费用报销、销售任务考核及工资扣除的规章制度，并确保这些制度已经过合法程序制定并公示。
   • 如果公司规章制度与法律法规或劳动合同相冲突，那么这些规章制度不能作为扣减员工工资或拒绝报销的依据。

3. 法律法规：

   • 根据《劳动法》及《劳动合同法》，公司不能无故克扣员工工资，也不能拒绝报销员工因工作需要产生的合理费用。
   • 如果公司违反了法律法规，员工有权向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁或诉讼。

4. 建议与行动：

   • 首先，与公司进行沟通，明确表达您的立场和诉求，要求公司按照劳动合同和法律法规执行。
   • 如果沟通无果，可以收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度、工资条、报销单据等），向劳动监察部门投诉。
   • 必要时，可以寻求法律援助或提起劳动仲裁、诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，公司不能随意扣减员工工资或拒绝报销合理的差旅费、商务费。如果您遇到了相关问题，建议按照上述步骤进行应对。如果您需要更详细的法律咨询或帮助，请随时联系我。