公司不能仅因效益不好就随意辞退员工。辞退员工需符合法定情形，而效益不好并不在此列。若公司确实因经营困难需要裁员，必须满足一定的条件并遵循法定程序。具体来说：

1. 裁员条件：

   • 公司需证明存在经营严重困难的客观事实，如连续亏损、资金链断裂等。
   • 裁员规模需达到法定标准，即裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上。

2. 裁员程序：

   • 公司必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。
   • 裁减人员方案需经向劳动行政部门报告后方可实施。

3. 经济补偿：

   • 裁员时，公司需按法律规定支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 违法裁员的后果：

   • 若公司未履行法定程序或违反禁止性规定（如优先裁撤特殊群体），则构成违法辞退。
   • 被裁员工有权要求继续履行合同，或者要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

综上所述，公司不能以效益不好为由随意辞退员工。若确需裁员，必须严格遵循法律规定的条件和程序，并支付相应的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。