公司以效益不好为由取消岗位进而调岗是否合理，需分情况讨论：
一、若劳动合同有明确约定，且调岗不合理，则公司行为不合法
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，劳动合同中对员工的工作岗位有明确且具体的约定时，公司调整岗位属于变更劳动合同的行为，需与员工协商一致并采用书面形式。
不合理调岗的情形：
- 薪资待遇明显降低：若调岗同时伴随薪资的大幅降低，严重影响员工生活水平和经济权益，员工可拒绝。
- 与技能和职业发展不符：调岗后岗位与员工专业技能无关联且不利于职业发展，员工有权拒绝。
- 工作条件和环境恶劣：调岗后工作条件和环境明显恶化，且公司未提供相应保护措施和补偿，员工可拒绝。
法律后果：
- 若公司擅自调岗，员工可拒绝并要求履行原合同。若公司因此解约，属违法解除，员工有权主张赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
二、若调岗具有合理性和必要性，或劳动合同未明确岗位，则公司行为可能合法
合理性和必要性的判断：
- 公司与员工协商一致：公司因效益问题需调岗，已与员工充分沟通并说明调岗原因、工作内容、薪资待遇等，员工理解并同意后，调岗行为合法。
- 符合法定情形：根据《劳动合同法》第四十条，当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且经协商未能就变更内容达成协议时，用人单位可解除劳动合同或进行调岗。因此，在公司面临生产经营困难、业务调整和人员重组等客观情况下，与员工协商后的调岗安排，员工应予以配合。
劳动合同未明确岗位的情况：
- 如果劳动合同中未明确具体岗位，或明确规定了公司有权根据情况对员工进行调岗，那么公司的调岗行为在法律上是合法的，员工应当接受。
三、员工应对建议
查看劳动合同：
- 员工应首先查看劳动合同中的相关约定，明确自己的岗位以及调岗的相关条款。
与公司沟通：
- 若公司提出调岗要求，员工应与公司进行充分沟通，了解调岗的原因、工作内容、薪资待遇等，并表达自己的意见和诉求。
寻求法律援助：
- 若员工认为公司的调岗行为不合法或不合理，且与公司协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
举例说明：
- 假设小张的劳动合同中明确其岗位为市场营销专员，公司因效益不好欲将其调至后勤岗位，且薪资大幅降低。此时，小张有权拒绝调岗，并要求公司履行原合同。若公司因此解约，小张可主张赔偿金。
- 假设小王的劳动合同中未明确具体岗位，只规定了公司有权根据业务需要调整员工岗位。公司因效益不好提出调岗要求，并与小王充分沟通后达成一致。此时，小王的调岗行为是合法的。
总结：公司以效益不好为由取消岗位进而调岗是否合理，需根据劳动合同的约定以及调岗的合理性和必要性来判断。员工在面对此类问题时，应查看劳动合同、与公司沟通并寻求法律援助以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。