公司因效益不好而调动岗位，这一行为的合理性需根据具体情况来判断。以下是从法律角度对这一问题的全面分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，需查看劳动合同中是否有关于岗位调动的相关条款。若合同中明确规定了公司有权在特定情况下（如经营需要、效益不佳等）调动员工岗位，且该调动不违反法律法规和劳动合同的约定，那么公司的调动行为可能是合理的。
   • 若劳动合同中未明确约定岗位调动，或调动违反了劳动合同的约定，员工有权拒绝调动，并可通过法律途径维护自己的权益。

2. 劳动法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位有权根据生产经营需要调整员工的工作岗位，但应确保调动不违反法律法规，且不损害员工的合法权益。
   • 若调动导致员工工资、福利等权益降低，或违反了劳动法的相关规定（如未提供必要的劳动保护、未支付加班费等），员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 实际情况考量：

   • 在判断公司调动岗位的合理性时，还需考虑公司的实际经营情况、调动的原因、调动的合理性以及员工的个人情况等因素。
   • 若公司确实因效益不佳而需要调整岗位以降低成本或提高运营效率，且调动行为符合法律法规和劳动合同的约定，那么员工应理解并积极配合公司的调动。
   • 但若公司调动岗位存在恶意、歧视或违反法律法规的情况，员工有权拒绝并寻求法律帮助。

综上所述，公司因效益不好而调动岗位的合理性需根据具体情况来判断。若调动行为符合法律法规和劳动合同的约定，且未损害员工的合法权益，那么该调动可能是合理的。但若存在违反法律法规或损害员工权益的情况，员工有权拒绝并寻求法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。