公司不可以随意以无岗位理由辞退即将退休的员工。以下从不同角度对此问题进行分析：
法律角度
劳动合同的稳定性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同有效期内，除非存在法定或约定的解除情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。即将退休的员工，其劳动合同仍然有效，公司不能仅以无岗位为由单方面解除劳动合同。
违法解除劳动合同的后果：如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，公司如果违法辞退即将退休的员工，将面临支付赔偿金的风险。
实际操作角度
岗位调整与协商：如果公司确实因为业务调整或组织架构变化等原因，无法为即将退休的员工提供原岗位，公司应当与员工进行协商，尝试调整岗位或者提供其他合理的解决方案。在协商过程中，公司应当充分考虑员工的意愿和能力，以及公司的实际需求，寻求双方都能接受的解决方案。
退休政策与待遇：对于即将退休的员工，公司还应当关注其退休政策和待遇问题。根据国家的退休政策，员工在达到法定退休年龄时，有权享受退休待遇。公司应当按照国家规定为员工办理退休手续，并支付相应的退休金或养老金。如果公司因为无岗位为由辞退员工，可能会影响员工的退休待遇，从而引发法律纠纷。
特殊情况处理
如果公司确实因为经营困难、业务调整等特殊原因，需要裁减人员，包括即将退休的员工，那么公司应当按照《劳动合同法》的规定，提前与工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。但即便如此，公司也应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。对于即将退休的员工，公司更应当谨慎处理，避免引发不必要的法律纠纷。
建议：如果公司确实面临无法为即将退休的员工提供岗位的情况，建议公司首先与员工进行协商，尝试调整岗位或者提供其他合理的解决方案。如果协商无果，公司应当按照法律规定和程序进行裁员，并确保员工的合法权益得到保障。如果员工认为公司的行为违法或者侵犯了其合法权益，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。