您与店铺之间劳动关系的确定需综合考虑多个方面，包括管理关系、工作安排以及工资支付等。针对您的情况，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 管理关系与工作安排：

   • 您提到经理安排工作，这表明您在一定程度上接受店铺的管理和指挥，这是劳动关系的一个重要特征。
   • 店长发放工资也进一步证明了您与店铺之间存在经济上的依赖关系，即您提供劳动，店铺支付报酬。

2. 劳动关系的法律认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第二条，企业与劳动者之间形成的管理与被管理关系，以及劳动报酬的支付，是认定劳动关系的关键因素。
   • 在您的案例中，经理的工作安排和店长的工资发放均符合劳动关系的法律特征。

3. 证据收集与维权途径：

   • 为了进一步确认劳动关系，您可以收集如工作证、工资支付记录、考勤记录等证据。
   • 如果店铺否认劳动关系的存在，您可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，您与店铺之间存在劳动关系，这主要体现在管理关系、工作安排以及工资支付等方面。如有进一步需要，您可以继续咨询我，我将为您提供更详细的法律建议和支持。