关于“店长 合伙 劳动关系”这个问题，由于它涉及多个概念，我会从几个不同的角度进行解答。

一、店长与劳动关系

店长作为店铺的管理者，其身份在劳动关系中通常被界定为雇员或管理者，而非雇主。店长与店铺（或公司）之间建立的是劳动关系，受劳动法的调整。这意味着店长需要遵守公司的规章制度，完成工作任务，并享受劳动法规定的各项权益，如工资、休息休假、社会保险等。

二、合伙与劳动关系

合伙与劳动关系是两个不同的法律概念。合伙通常指的是两个或两个以上的人为了共同的事业目的，订立合伙协议，共同出资、共同经营、共享收益、共担风险。而劳动关系则是雇主与雇员之间基于劳动合同而产生的权利义务关系。

在合伙关系中，合伙人之间并不构成劳动关系，而是基于合伙协议产生的合伙关系。因此，合伙人之间不适用劳动法的相关规定，而是适用合伙企业法等相关法律法规。

三、店长与合伙关系的交织

在某些情况下，店长可能同时是店铺的合伙人之一。这种情况下，店长的身份就具有了双重性：一方面，他作为店铺的管理者，与员工之间构成劳动关系；另一方面，他作为合伙人，与其他合伙人之间构成合伙关系。

在这种情况下，店长需要明确自己在不同法律关系中的身份和权利义务。在劳动关系中，他需要履行作为雇员的职责；在合伙关系中，他需要履行作为合伙人的义务，并享受相应的权益。

四、法律建议

1. 明确身份和权利义务：无论是店长还是合伙人，都应明确自己在不同法律关系中的身份和权利义务，以避免因身份混淆而产生的法律纠纷。
2. 签订书面协议：无论是劳动关系还是合伙关系，都建议签订书面协议，以明确双方的权利义务和争议解决方式。
3. 遵守法律法规：在经营过程中，应遵守相关法律法规，确保合法经营，避免法律风险。

综上所述，店长、合伙与劳动关系是三个不同的法律概念，它们之间可能存在交织，但应明确区分并分别适用相应的法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。