飞书离职当天的打卡是否会失效，主要取决于公司的具体规定以及离职手续的办理情况。以下是对此问题的详细分析：

一. 公司规定的影响

1. 离职当天的打卡要求：不同公司对于离职当天是否需要打卡可能有不同的要求。有些公司可能规定离职当天仍需打卡，以记录出勤情况或作为离职手续的一部分；而有些公司则可能没有这个要求。因此，员工在离职前应仔细查阅公司的规章制度，了解离职当天的打卡规定。

2. 工作交接与离职手续：离职手续的办理情况也会影响是否需要打卡。如果离职手续需要在正常工作时间内办理，且办理过程中需要员工在场，那么员工通常需要打卡上班。反之，如果离职手续可以在非工作时间办理，或者可以通过远程方式完成，那么员工可能就不需要打卡。

二. 离职当天的实际情况

1. 工作日离职：如果离职当天是工作日，且离职手续未完全办结，员工可能需要按照公司的规定进行打卡签到。这是为了确保离职手续的顺利办理，以及便于公司统计员工的出勤情况。

2. 非工作日离职：如果离职当天非工作日（如周末或法定节假日），且员工已与公司协商好离职事宜，那么通常不需要在离职当天进行打卡签到。

三. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。这一规定强调了离职手续的重要性，但并未明确规定离职当天是否需要打卡。

四. 我的观点

我建议员工在离职前应仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解离职当天的打卡要求。如果有任何疑问或不确定的地方，应及时与公司人力资源部门或相关负责人沟通确认。同时，员工在离职当天应积极配合公司完成离职手续和工作交接，以确保离职过程的顺利进行。

总结：飞书离职当天的打卡是否会失效，取决于公司的具体规定和离职手续的办理情况。员工应提前了解并遵守公司的相关规定，以确保离职过程的顺利进行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。