您好，关于您提出的“钉钉不打卡是否会被默认离职”的问题，这主要取决于您所在公司的具体规章制度以及您与公司的劳动合同内容。

首先，从现代企业管理的角度来看，考勤制度是维护员工工作纪律的重要机制。随着数字化、移动化考勤系统的普及，很多企业，包括使用“钉钉”等手机应用程序来管理员工的考勤和工作流程，已成为一种常见做法。

其次，如果公司明确规定了使用“钉钉”进行考勤打卡，并且这一规定被写入了公司的《员工手册》、《考勤管理制度》等相关规章制度中，那么员工就有义务遵守这一规定。无故未打卡且未向上级领导报备，也未办理请假手续，根据公司的规章制度，可能会被视为旷工或违反公司纪律。

再者，从法律层面来看，用人单位对员工的日常出勤进行管理，是企业行使用工管理权的合法体现。如果员工拒绝遵守公司的考勤制度，且经过公司多次提醒后仍不改正，公司有权依据规章制度以员工严重违纪为由解除劳动合同。这一点在多个劳动仲裁和法院判决中都有所体现。

具体到您的情况，如果您所在的公司已经明确规定了使用“钉钉”进行考勤打卡，并且您未经允许无故不打卡，那么根据公司的规章制度，您可能会面临被视为旷工或违反公司纪律的风险。如果这种情况持续发生，且您未向上级领导报备或办理相关请假手续，公司有权依据规章制度对您进行处理，包括但不限于解除劳动合同。

因此，我建议您严格遵守公司的考勤制度，按照规定使用“钉钉”进行打卡。如果您对公司的考勤制度有异议或疑问，可以及时与上级领导或人力资源部门沟通，寻求解决方案。希望这个解答能够对您有所帮助。