口头答应了领导的降薪转正，一般情况下不能反悔，但也可能存在例外。具体分析如下：
口头协议的效力：
- 口头协议也是合同的一种形式，虽然不如书面合同具有明确的证据效力，但在实际中，如果双方均认可，且有其他证据（如证人证言、录音等）能够证明口头协议的存在和内容，那么口头协议也是具有法律效力的。
- 在你口头答应领导降薪转正的情况下，如果领导或公司有证据证明你确实做出了这样的承诺，并且你无法提供相反证据来反驳，那么你可能需要承担相应的法律责任。
反悔的可能性：
- 如果口头协议的内容存在重大误解、显失公平或者欺诈、胁迫等情形，那么你可能有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销该协议。
- 例如，如果领导在与你协商降薪转正时，存在故意隐瞒重要信息或者误导你的行为，导致你做出了不真实的意思表示，那么你可以尝试以欺诈为由请求撤销该口头协议。
实际操作的建议：
- 首先，你需要明确自己是否确实做出了口头承诺，并且该承诺是否被领导或公司所认可。
- 如果确实存在口头协议，并且你希望反悔，那么你需要尽快与领导或公司进行沟通，说明你的情况和理由，看是否能够达成新的协议或者理解。
- 如果沟通无果，并且你认为自己的权益受到了侵害，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，例如申请劳动仲裁或者提起诉讼。
综上所述，口头答应了领导的降薪转正一般情况下不能反悔，但如果存在特殊情况（如欺诈、胁迫等），你可能有权请求撤销该协议。在实际操作中，建议你先与领导或公司进行沟通，并考虑是否需要寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。