核心结论：若您五月满勤但工资被扣，这可能涉及用人单位的违法行为。您有权要求用人单位提供扣款的详细原因和依据，并根据实际情况采取相应的法律措施维护自己的合法权益。

分析说明：

1. 工资扣款合法性：

   • 用人单位在扣除员工工资时，必须遵守相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。
   • 扣款必须有明确的法律依据或合同约定，如因员工违反公司规章制度、未完成工作任务等合理原因。
   • 若用人单位无故扣款或扣款理由不充分，员工有权要求补发工资或提起劳动仲裁。

2. 应对措施：

   • 与用人单位沟通：首先，建议您与用人单位的财务部门或人力资源部门沟通，了解扣款的具体原因和依据。
   • 要求提供扣款证明：如果用人单位不能提供合理的扣款证明，您有权要求其补发工资。
   • 提起劳动仲裁：若沟通无果，您可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付被扣的工资及相应的经济补偿。
   • 法律诉讼：在劳动仲裁未能解决纠纷的情况下，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

3. 注意事项：

   • 在与用人单位沟通或提起劳动仲裁时，请保留好相关证据，如工资条、劳动合同、扣款通知等。
   • 了解并熟悉相关法律法规，以便在维权过程中更有针对性地提出自己的诉求。

总结：若您五月满勤但工资被扣，应先与用人单位沟通了解扣款原因，并要求其提供扣款证明。若用人单位不能提供合理的扣款依据，您有权要求其补发工资或提起劳动仲裁。在整个过程中，请保留好相关证据，并熟悉相关法律法规以维护自己的合法权益。如有需要，您可以随时向我咨询具体的法律问题。