未满全勤时工资的扣除方式需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规综合判断，具体分为以下几种情况：

1. 劳动合同或规章制度有明确约定
   若劳动合同或公司依法制定的规章制度中明确规定了“未全勤时工资的计算方式”（例如：按实际出勤天数折算、扣除固定比例等），且该约定不违反法律强制性规定（如不低于当地最低工资标准），则公司可按约定扣除工资。
   法律依据：根据《劳动合同法》第3条、第17条，劳动合同可约定劳动报酬条款；《工资支付暂行规定》第16条允许用人单位与劳动者约定因劳动者原因造成损失的赔偿方式，但需合理。

2. 无明确约定时的处理原则
   若劳动合同或规章制度未约定，公司应按实际出勤天数折算工资。例如：

   • 月工资标准为5000元，实际出勤15天，则应发工资=5000元÷21.75天（法定月计薪天数）×15天≈3448元。
     法律依据：根据《劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠；《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》明确了月计薪天数为21.75天。

3. 公司不得随意扣除工资的情形
   即使劳动者未全勤，公司也不得以下列理由扣除工资：

   • 劳动者未完成工作任务（除非因故意或重大过失给公司造成损失）；
     
   • 公司经营困难等非劳动者原因导致的减薪（需经民主程序并与劳动者协商一致）；
     
   • 扣除后工资低于当地最低工资标准。
     法律依据：根据《工资支付暂行规定》第15条、第16条，用人单位不得克扣劳动者工资，仅在劳动者造成经济损失且符合条件时可扣除部分工资（一般不超过月工资20%）。

建议行动：

• 劳动者可先核对劳动合同、公司规章制度中关于工资的条款；
  
• 若公司扣除方式不合理，可与公司协商或向当地劳动监察部门投诉；
  
• 保留考勤记录、工资条等证据，必要时通过劳动仲裁维护权益。
  

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