针对您提出的问题，即协议还没到期，用人单位提前一个月通知您，要求您上班到下个月就走人，以下是我的详细解答：

结论前置：用人单位提前一个月通知您解除劳动合同，但实际要求您未满一个月即离职，这一行为的合法性及您的权益保护需根据具体情况分析。若用人单位无法定解除事由，则构成违法解除，您有权要求赔偿金或继续履行合同。

详细分析：

1. 合法解除情形：

   • 用人单位在特定情形下，如您严重违反规章制度、严重失职等，可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需提前一个月通知。在此情况下，用人单位的解除行为是合法的，无需支付经济补偿金。

2. 违法解除情形：

   • 若用人单位不具备法定解除事由，却提前要求您离职（即使已提前通知但未满一个月），则构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需承担法律责任，支付赔偿金。
   • 赔偿金计算方式：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。在违法解除的情形下，赔偿金为上述经济补偿标准的二倍。

3. 您的权益：

   • 您有权选择要求用人单位继续履行劳动合同。
   • 若您不要求继续履行或合同已无法继续履行，可以要求用人单位支付赔偿金。
   • 用人单位还需支付您实际工作天数对应的工资。

实际操作建议：

1. 查看合同：首先检查雇佣合同中关于离职、解约的具体条款，了解双方的权利和义务。
2. 与雇主沟通：尝试与雇主友好沟通，了解提前离职的原因，并探讨是否可以达成更合理的解决方案。
3. 保留证据：妥善保留所有相关证据和文件，如雇佣合同、工资单、离职通知书等，以备后续维权之需。
4. 法律途径：如认为自己受到了不公正对待，并且有足够的证据支持主张，可以向当地的劳动仲裁机构或法院提起诉讼。

综上所述，您应根据具体情况判断用人单位的解除行为是否合法，并据此采取相应的措施维护自己的合法权益。如有进一步问题或需要法律帮助，请直接向我咨询。