打了辞职报告后，如果人事表示两三天流程就能走完但过了三天审批还没通过，你可以采取以下步骤：

1. 主动沟通确认：

   • 首先，建议主动与人事部门或直接上级进行沟通，确认辞职报告的审批进度和当前状态。可能是由于某些流程上的延误或误解导致的延迟，通过沟通可以及时了解情况。

2. 了解公司规定：

   • 查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解辞职流程的具体规定和时间要求。这有助于你明确自己的权益，以及公司应遵守的流程和时间节点。

3. 提出书面催促：

   • 如果沟通后仍未得到明确答复，可以考虑以书面形式（如邮件）向人事部门或相关负责人提出催促，要求尽快完成辞职审批流程，并明确表达你的离职意愿和期望的离职时间。

4. 考虑法律途径：

   • 如果公司无故拖延辞职审批，且沟通无果，你可以考虑咨询劳动仲裁机构或相关法律部门，了解你的法律权益和可能的救济途径。虽然这一步较为严肃，但在必要时可以保护你的合法权益。

5. 保持专业态度：

   • 在整个过程中，保持冷静和专业的态度非常重要。避免情绪化的表达或行为，以免影响你的职业形象和未来的职业发展。

综上所述，面对辞职审批延迟的情况，你应首先通过沟通和了解公司规定来明确情况，必要时可以提出书面催促。如果问题仍未解决，可以考虑咨询法律途径来维护自己的权益。