公司在亏损的情况下不可以单方面决定不和员工签第三次合同。下面我来详细解释一下相关的法律规定和公司的义务。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的签订和续签应当遵循平等自愿、协商一致的原则。公司在亏损的情况下，虽然可能面临经济压力，但这并不是不签订或续签劳动合同的合法理由。
合同续签的原则：
- 劳动合同期满，经双方协商一致，可以续签劳动合同。
- 如果员工愿意继续为公司工作，且公司没有合法的解雇理由，公司应当与员工续签劳动合同。
亏损不是合法理由：
- 公司的亏损状况是其经营风险的体现，不应成为影响员工劳动合同权益的借口。
- 除非公司有合法的解雇理由（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），否则不能因亏损而拒绝与员工续签劳动合同。
法律后果：
- 如果公司无故拒绝与员工续签劳动合同，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
- 公司可能会因此面临支付经济补偿金、赔偿员工损失等法律后果。
综上所述，公司在亏损的情况下仍然需要与员工协商并遵循相关法律法规来续签劳动合同。如果公司有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。