针对您提出的“工作二十多天没签劳动合同怎么要补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与赔偿原则
根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同，则从第二个月起需向劳动者支付二倍的工资作为赔偿。然而，在您所述的情况下，由于工作时间仅为二十多天，尚处于一个月的“宽限期”内，因此用人单位暂时无需支付因未签合同的赔偿。
二、建议行动步骤
友好沟通：
- 首先，建议您与用人单位进行友好沟通，提醒其及时与您签订书面劳动合同，以保障您的合法权益。
保留证据：
- 在等待期间，您应妥善保留能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。这些证据在后续可能需要的维权过程中将起到关键作用。
超时未签的应对措施：
- 若超过一个月用人单位仍未与您签订书面劳动合同，您有权要求从第二个月起支付双倍工资。此时，您可以先与用人单位协商，要求支付相应的赔偿。
- 若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并支付赔偿。
- 另外，您还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在申请仲裁时，请务必准备好相关证据和仲裁申请书。
三、注意事项
- 时效问题：若您决定通过法律途径维权，请注意仲裁时效问题。一般来说，仲裁时效为一年，即从您知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
- 证据收集：证据是维权的关键。请确保您收集的证据真实、有效，能够充分证明您与用人单位之间的劳动关系以及用人单位的违法行为。
综上所述，虽然您目前工作二十多天未签劳动合同尚无法获得赔偿，但建议您与用人单位进行友好沟通并妥善保留证据。若超过一个月仍未签订合同，您可以依法要求赔偿并通过合法途径来维护自己的权益。