针对您提出的“工作期间出车祸如何得到赔偿”的问题，以下是根据相关法律规定及常规操作流程，为您提供的详细解答：
一、明确事故责任
首先，需要由交警部门出具《交通事故责任认定书》，这是划分事故责任比例（如全责、主责、同责、次责、无责）的核心依据，也是后续索赔的基础。
二、判断法律关系
根据事故责任及具体情况，判断是否属于工伤情形：
- 工伤情形：若您在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，或因工外出期间因工作原因受伤，可申请工伤认定。
- 非工伤情形：如个人通勤时负主要责任，或非工作相关出行导致的交通事故，则按普通交通事故处理。
三、赔偿流程
（一）构成工伤的情形
工伤认定申请：
- 用人单位需在事故发生30日内向人社局申报；若用人单位未申报，您可在1年内自行申请。
- 提交材料包括：劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等。
享受工伤保险待遇：
- 医疗费用：全额报销符合工伤目录的费用。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付（一般不超过12个月）。
- 伤残补助：若评定伤残等级，可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 工亡待遇：若不幸因工伤身故，家属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
第三方侵权赔偿：
- 若事故中存在第三方责任人（如肇事司机），可同时主张民事赔偿，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
- 注意：医疗费不可重复获赔，但其他项目（如误工费与停工留薪期工资）可兼得。
（二）不构成工伤的情形
向肇事方索赔：
- 根据责任比例要求对方赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、残疾赔偿金等。
- 提供相关证据材料，如医疗票据、收入证明、伤残鉴定报告等。
商业保险理赔：
- 若您购买了意外险、医疗险等商业保险，可按合同约定申请理赔。
- 注意查看保险条款中的免赔额、报销比例等规定。
雇主责任险（如有）：
- 部分企业为员工投保了雇主责任险，可覆盖非工伤事故的额外补偿。
- 具体赔偿以保险合同为准。
四、关键注意事项
- 证据收集：保留所有与事故相关的证据材料，如医疗票据、诊断证明、工资流水、报警记录、现场照片等。
- 时效问题：注意工伤认定申请的时效（1年内）、民事诉讼时效（3年）以及保险理赔的报案期限。
- 协商与诉讼：可先尝试与肇事方、保险公司协商；若无法达成一致，可通过诉讼途径维权。建议咨询专业律师，以确保您的合法权益得到充分保障。
综上所述，工作期间出车祸的赔偿问题涉及多个方面，需要根据事故责任、法律关系及保险情况综合处理。希望以上解答能为您提供清晰的指导。如有进一步疑问或需要具体帮助，请随时咨询。