用人单位应该消除工作歧视，因为这是法律的要求，也是维护职场公平、促进员工积极性和创造力的重要措施。
一. 法律要求
- 《中华人民共和国劳动法》第十二条：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。这一条款明确规定了用人单位在招聘、用工过程中不得因上述原因对劳动者进行歧视。
- 《中华人民共和国就业促进法》第三条：劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、身体残疾等因素而受歧视。此条款进一步强调了劳动者在就业过程中的平等权利，并明确禁止了多种形式的就业歧视。
二. 职场公平与员工积极性
- 职场公平：消除工作歧视有助于营造一个公平、公正的职场环境。当所有员工都能够在没有歧视的环境中工作时，他们的努力和才能更有可能得到公正的评价和回报，这有助于提升员工的满意度和忠诚度。
- 员工积极性和创造力：一个没有歧视的工作环境能够激发员工的积极性和创造力。当员工感到自己受到尊重和平等对待时，他们更愿意投入工作，发挥自己的潜能，为用人单位创造更大的价值。
我建议用人单位应该严格遵守相关法律法规，消除工作歧视，营造一个公平、公正的职场环境。这样不仅能够避免法律风险，还能够提升员工的满意度和忠诚度，激发员工的积极性和创造力，从而为用人单位带来更大的效益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。