企业不对工伤人员歧视，主要需从法律遵守、制度完善、文化培育和实际行动四个方面入手。以下是对这四个方面的详细阐述：
法律遵守：
- 企业应严格遵守国家关于工伤保险和劳动保护的相关法律法规，如《工伤保险条例》等，确保工伤人员能够依法享受工伤保险待遇，包括医疗救治、经济补偿和职业康复等。
- 企业不得因员工发生工伤而降低其工资、福利等待遇，或解除劳动合同，这是法律明确禁止的歧视行为。
制度完善：
- 企业应建立完善的工伤保险管理制度，明确工伤认定、报告、处理、赔偿等流程，确保工伤人员能够及时得到救治和赔偿。
- 同时，企业可以设立专门的工伤人员关怀机制，如定期探访、心理疏导等，体现对工伤人员的关心和尊重。
文化培育：
- 企业应培育一种包容、尊重、关爱的企业文化，让员工感受到企业的温暖和关怀。这种文化应强调对工伤人员的理解和支持，避免对工伤人员的歧视和排斥。
- 企业可以通过培训、宣传等方式，提高员工对工伤保险和劳动保护的认识，增强员工的法律意识和自我保护能力。
实际行动：
- 在实际工作中，企业应确保工伤人员能够得到与正常员工同等的职业发展机会，如培训、晋升等。不应因工伤而限制工伤人员的职业发展。
- 企业还可以根据工伤人员的实际情况，提供必要的工作调整或岗位转换，以适应其身体状况，确保其能够继续为企业贡献力量。
若企业违反上述原则，对工伤人员进行歧视，可能会面临法律后果。例如，工伤人员可以向劳动监察部门投诉，要求企业改正歧视行为，并可能获得相应的经济补偿。在严重情况下，企业还可能面临行政处罚或法律诉讼。
作为企业，应当积极履行社会责任，尊重和保护工伤人员的合法权益。这不仅是法律的要求，也是企业道德和社会责任的体现。通过遵守法律、完善制度、培育文化和采取实际行动，企业可以营造一个和谐、包容的工作环境，促进员工的身心健康和职业发展。
如果您在工伤鉴定和赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。