结论概述：针对新闻背景中深圳某公司招聘要求“微信余额至少有300元”才可面试的事件，该要求既不合理也不合法，侵犯了求职者的个人隐私权，并可能构成就业歧视。求职者面对此类歧视时，应明确拒绝、收集证据、向相关部门投诉，并在必要时寻求法律援助。以下是对该问题的详细分析：
一、法律定性
侵犯隐私权：微信余额属于个人隐私范畴，用人单位无权要求求职者展示或提供此类信息。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，该招聘要求侵犯了求职者的隐私权。
就业歧视：虽然直接的法律条文可能并未明确提及“微信余额”作为就业歧视的依据，但此类要求可能间接构成对求职者的不合理限制，从而构成就业歧视。就业歧视通常指的是在招聘、录用、晋升等过程中，因求职者的性别、年龄、种族、宗教信仰、残疾状况、婚姻状况、家庭状况、健康状况、性取向、社会出身等因素而给予不公平的待遇。在此案例中，要求查看微信余额可能被视为对求职者经济状况的不合理要求，从而构成就业歧视的一种形式。
二、涉及的法律条文
《中华人民共和国民法典》：该法典明确规定了自然人的隐私权受法律保护，任何组织或者个人不得侵害他人的隐私权。
《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国就业促进法》：这些法律条文规定了劳动者享有平等的就业权利，用人单位不得实施就业歧视。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“微信余额”作为就业歧视的依据，但用人单位在招聘过程中应遵循公平、公正的原则，不得设置不合理的限制条件。
三、求职者应对策略
明确拒绝：求职者有权拒绝用人单位的不合理要求，包括查看微信余额等侵犯个人隐私的行为。
收集证据：如遇到此类情况，求职者应尽可能收集相关证据，如聊天记录、招聘广告等，以备后续维权之需。
向相关部门投诉：求职者可以向当地的人力资源和社会保障部门、劳动监察部门或工会等组织投诉，寻求帮助和支持。
寻求法律援助：如情况严重，求职者还可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、对公众的启示
增强法律意识：求职者应增强法律意识，了解自己的权益和义务，学会运用法律武器维护自己的合法权益。
警惕招聘陷阱：在求职过程中，求职者应警惕各种招聘陷阱和不合理要求，避免陷入不必要的麻烦和损失。
积极维权：如遇到就业歧视等不公平待遇，求职者应积极维权，向相关部门投诉或寻求法律援助，共同营造一个公平、公正的就业环境。
五、热点事件延伸思考
该事件不仅引发了公众对就业歧视的关注，也提醒了用人单位在招聘过程中应遵循公平、公正的原则，不得设置不合理的限制条件。同时，相关部门也应加强对招聘市场的监管力度，打击各种就业歧视行为，维护劳动者的合法权益。
综上所述，求职者面对招聘中的歧视行为时，应明确拒绝、收集证据、向相关部门投诉，并在必要时寻求法律援助。同时，公众也应增强法律意识，警惕招聘陷阱，积极维权，共同营造一个公平、公正的就业环境。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。