关于工作人员早亡的赔偿问题，这主要取决于是否能被认定为工伤。以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、工伤认定及赔偿

工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果工作人员在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况将被视同工伤。

工伤认定申请流程

1. 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 如果用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需提交的材料包括：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。

赔偿项目及标准

一旦被认定为工伤，赔偿项目主要包括：

1. 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

赔偿支付主体

• 如果用人单位已经为职工缴纳了工伤保险，那么上述赔偿费用将由工伤保险基金支付。
• 如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么上述赔偿费用将由用人单位自行承担。

二、非因工死亡赔偿

如果工作人员的死亡不能被认定为工伤，那么赔偿将按照非因工死亡的标准处理。由于各地的具体政策和规定可能有所不同，因此赔偿项目、计算方式及金额也会有所差异。通常可能包括丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金等。

三、建议

在处理工作人员早亡的赔偿问题时，建议您及时咨询当地的社保部门或专业律师。他们将能够根据具体情况为您提供专业的法律意见和帮助，确保您的合法权益得到最大程度的维护。同时，也请您保持冷静和理智，以便更好地处理这一突发事件。