针对机关工作人员意外过世后的赔偿问题，核心结论需结合身份性质（公务员/事业编/合同制）和死亡原因（因公牺牲/非因公死亡）综合判断。以下是具体分析：

1. 若为公务员或参照公务员管理的事业单位工作人员

• 因公牺牲：根据《烈士褒扬条例》《军人抚恤优待条例》及地方实施细则，家属可获得：
  • 一次性抚恤金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍+本人40个月基本工资（具体以地方规定为准）；
  • 丧葬补助费：通常为6个月单位所在地职工月平均工资；
  • 定期抚恤金：对符合条件的遗属（如配偶、父母、子女）按月发放；
  • 其他待遇：如子女教育优待、医疗补助等（需符合烈士或因公牺牲条件）。
• 非因公死亡：参照《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放有关问题的通知》，家属可获得：
  • 一次性抚恤金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍+本人40个月基本工资（低于此标准的按地方规定执行）；
  • 丧葬补助费：通常为6个月单位所在地职工月平均工资。

2. 若为事业单位工作人员（非参照公务员管理）

• 因公死亡：根据《工伤保险条例》，认定为工伤的，家属可获得：
  • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；
  • 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
  • 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%（具体比例以地方规定为准）。
• 非因公死亡：若未参加工伤保险，通常按单位内部规章制度或地方性规定处理，可能包括：
  • 一次性抚恤金：数额因单位而异，一般低于工伤标准；
  • 丧葬补助费：按单位或地方规定发放。

3. 若为机关或事业单位的合同制员工

• 劳动关系认定：需先确认是否签订劳动合同、是否参加社会保险。
• 工伤情形：若认定为工伤，按《工伤保险条例》享受与事业单位因公死亡相同的待遇；
• 非工伤情形：按《劳动合同法》及地方规定，可能获得：
  • 非因工死亡待遇：包括丧葬补助费、一次性救济费等（具体标准以地方社保政策为准）。

关键提醒：

1. 死亡原因认定：需由单位或相关部门出具事故调查报告，明确是否属于“因公牺牲”或“工伤”；
2. 材料准备：家属需提供死亡证明、亲属关系证明、工资证明等材料；
3. 程序流程：通常由单位人事部门协助办理，家属也可主动向当地人社局或民政部门咨询。

建议：若涉及具体赔偿金额或程序争议，可进一步提供死亡原因、单位性质等信息，我将为您详细计算并分析维权路径。