试用期离职申请被驳回，您别担心，这里有几个步骤可以帮您解决这个问题：
与用人单位协商沟通：
- 首先，建议您再次诚恳地与用人单位的相关负责人进行交流，清晰、客观地阐述您辞职的原因，比如个人职业发展规划有调整、家庭原因等，争取获得理解和批准。
查看劳动合同约定和公司规章制度：
- 回顾您的劳动合同中关于辞职的条款，以及公司内部的规章制度，判断用人单位驳回辞职申请是否存在不合理或违法之处。如果用人单位的做法违反了合同约定或法律规定，这将成为您后续维权的依据。
依据法律规定行使权利：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种通知是单方行为，无需用人单位批准。如果您已经按规定履行了通知义务，到期即可离职，用人单位应依法办理离职手续。
- 如果用人单位存在阻挠等违法行为，比如拒绝办理离职手续或扣发工资等，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。
综上所述，试用期离职申请被驳回时，您可以通过协商、查看合同约定和规章制度、以及依据法律规定行使权利等方式来解决问题。如果在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。