针对“试用期辞退员工不肯申请离职”这一问题，以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、对用人单位的建议
明确法律责任与辞退依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但这一解除必须基于合法、合理的理由，并且用人单位需要承担举证责任，证明员工确实不符合录用条件。
- 建议：用人单位在辞退试用期员工时，应确保有充分的证据支持其决定，如员工的工作表现记录、考核不合格证明等。
沟通与协商
- 建议：首先尝试与员工进行友好沟通，解释辞退的原因和依据，并尝试协商离职事宜。如果员工仍然拒绝申请离职，用人单位可以明确告知其法律后果，包括可能面临的法律责任和影响。
出具书面辞退通知
- 建议：如果沟通无果，用人单位应出具书面的辞退通知书，明确辞退的原因、日期以及要求员工办理离职手续的时间。这既是用人单位履行法律义务的表现，也是后续处理纠纷的重要证据。
办理离职手续
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除劳动合同时出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 建议：无论员工是否愿意申请离职，用人单位都应依法为其办理离职手续，包括出具离职证明、转移社保等。如果员工拒不配合，用人单位可以停止为其缴纳社保和发放工资（但需注意，这一行为可能引发新的法律纠纷，因此应谨慎操作，并确保有合法依据）。
寻求法律援助
- 建议：如果员工仍然拒不配合办理离职手续，用人单位可以向当地劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼，要求员工履行离职义务或赔偿因此造成的损失。
二、对劳动者的建议（虽然问题是从用人单位角度出发，但了解劳动者立场有助于全面理解问题）
了解自身权益
- 劳动者在试用期被辞退时，有权了解辞退的具体原因和依据。如果认为辞退不合法或不合理，可以拒绝接受并要求用人单位出具书面辞退通知。
沟通与协商
- 建议：如果劳动者对辞退有异议，可以尝试与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果用人单位拒绝沟通或协商无果，劳动者可以考虑采取法律手段维护自身权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼
- 建议：如果劳动者认为用人单位的辞退行为违法或侵犯了其合法权益，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，劳动者需要提供充分的证据支持其主张。
三、注意事项与风险提示
保留证据
- 无论是用人单位还是劳动者，在处理此类纠纷时都应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
遵守法律程序
- 双方在处理纠纷时应遵守法律程序，不得采取非法手段或暴力行为。否则，可能面临法律责任和处罚。
寻求专业帮助
- 如果双方对法律程序或权益保护存在疑问或困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助双方更好地维护自身权益。
总结来说，试用期辞退员工不肯申请离职是一个涉及双方权益的复杂问题。用人单位应依法行事，确保辞退行为的合法性和合理性；劳动者也应了解自身权益，并在必要时采取法律手段维护自身权益。如果双方无法协商解决纠纷，可以寻求法律援助或通过法律程序解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。