事业编试用期打人肯定是违法的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律适用：

   • 不论是在事业编试用期还是正式在职期间，打人这一行为都受到法律的严格约束。我国《治安管理处罚法》和《刑法》均对打人行为有明确的处罚规定。

2. 行为性质：

   • 打人属于侵犯他人人身权利的行为，轻则构成治安违法，重则构成刑事犯罪。具体来说，如果打人行为未造成严重后果，可能面临治安拘留、罚款等处罚；如果造成轻伤及以上后果，则可能构成故意伤害罪，需要承担刑事责任。

3. 事业编身份的影响：

   • 事业编身份并不构成打人行为的免责或减轻责任的理由。相反，作为公职人员，更应当严格遵守法律法规，维护社会公共秩序和公民合法权益。如果事业编人员在试用期打人，不仅可能面临法律处罚，还可能影响其职业发展和声誉。

4. 法律建议：

   • 如果在事业编试用期或任何时期遭遇打人事件，应立即报警并寻求法律援助。同时，也可以向所在单位或上级部门反映情况，以便得到及时有效的处理。

综上所述，事业编试用期打人肯定是违法的，不仅可能面临法律处罚，还可能对个人的职业发展和声誉造成严重影响。因此，建议大家在日常生活和工作中严格遵守法律法规，尊重他人的合法权益。