1. 关于公务员试用期内被人打了是否可以反击的核心结论：

   • 在任何情况下，包括公务员试用期内，面对不法侵害，个人都有权采取必要的防卫措施以保护自己的人身安全。但反击的行为必须符合法律规定的正当防卫条件，否则可能构成违法甚至犯罪。

2. 正当防卫的法律分析：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二十条的规定，为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。
   • 正当防卫必须满足以下条件：一是存在不法侵害；二是不法侵害正在进行；三是防卫行为必须针对不法侵害人本人；四是防卫行为不能明显超过必要限度造成重大损害。

3. 公务员试用期内反击的特殊考虑：

   • 公务员作为国家公职人员，其身份和行为受到更多关注和规范。但这并不意味着公务员在面临不法侵害时不能采取防卫措施。
   • 公务员在反击时，应更加注意防卫行为的合法性和适度性，避免因防卫过当而承担法律责任。同时，公务员在事后应及时向相关部门报告，并配合调查处理。

4. 可能的法律后果：

   • 如果反击行为符合正当防卫的条件，那么公务员将不负刑事责任。
   • 如果反击行为超出正当防卫的范围，构成防卫过当，那么公务员可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于刑事责任、民事责任等。

5. 建议与行动指南：

   • 在面临不法侵害时，公务员应首先保持冷静，评估形势，尽量采取非暴力的方式解决问题。
   • 如果必须采取防卫措施，应确保防卫行为符合正当防卫的条件，避免防卫过当。
   • 事后，公务员应及时向相关部门报告，并配合调查处理。如有需要，可以寻求专业律师的法律帮助，以维护自己的合法权益。

综上所述，公务员在试用期内被人打了，有权采取必要的防卫措施以保护自己的人身安全，但必须确保防卫行为符合法律规定的正当防卫条件。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。