当公职人员遭遇被打的情况时，应当迅速而有序地采取一系列措施来保护自己的合法权益，并确保事件得到公正处理。以下是一份详细的处理指南：
一、即时反应与初步措施
立即报警：
- 无论身处何种情境，公职人员一旦遭遇殴打，应第一时间向当地公安机关报案。在报警时，要详细说明被打的时间、地点、经过以及施暴者的特征，以便警方迅速出警并展开调查。
寻求医疗救助与伤情鉴定：
- 受伤后，应立即前往正规医院接受治疗，确保伤情得到及时控制。同时，要保存好所有医疗记录、费用清单以及伤情照片，这些将是后续法律程序中的重要证据。
- 伤情鉴定是确定施暴者法律责任的关键步骤，务必在报警后尽快进行，以确保鉴定结果的准确性和有效性。
二、民事赔偿与协商
保留证据：
- 在处理被打事件的过程中，要尽可能收集并保留所有相关证据，包括但不限于医院病历、诊断证明、检查报告、医药费票据、现场照片、视频录像以及目击者证言等。这些证据将有助于证明施暴者的过错以及自己所遭受的损失。
协商赔偿：
- 在证据充分的情况下，可以尝试与打人者及其家属就赔偿事宜进行协商。赔偿项目应涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费等因被打而产生的直接经济损失。若造成残疾，还应包括辅助器具费和残疾赔偿金。
提起民事诉讼：
- 若协商无果，可以向侵权行为发生地或被告住所地的人民法院提起民事诉讼，要求打人者承担民事赔偿责任。在诉讼过程中，要充分展示证据，以支持自己的诉讼请求。
三、治安管理处罚与刑事追诉
治安管理处罚：
- 若伤情鉴定为轻微伤，打人者将依据《中华人民共和国治安管理处罚法》受到相应处罚，如拘留、罚款等。这是对施暴者违法行为的一种行政制裁。
立案追诉：
- 若伤情鉴定为轻伤及以上，打人者的行为可能构成故意伤害罪，将被依法立案追诉。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制等刑罚。
刑事诉讼：
- 在刑事诉讼过程中，公职人员可以作为被害人参与诉讼，要求追究施暴者的刑事责任。同时，还可以提起附带民事诉讼，要求施暴者赔偿因被打而产生的经济损失。
四、公职身份相关特殊处理
单位内部处理：
- 公职人员应将被打情况及时向所在单位报告，以便单位了解情况并采取相应措施。单位可能会根据内部规定进行调查和处理，如提供慰问、调整工作岗位等。
- 如果事件发生在公职人员执行公务过程中，单位应积极配合相关部门调查，维护公职人员依法履行职务的权益，并可能给予一定的表彰或奖励。
心理支持：
- 被打后，公职人员可能面临心理压力和创伤。此时，应寻求专业的心理咨询或治疗来帮助恢复心理健康。单位也可以提供必要的心理支持或安排相关培训，以帮助公职人员更好地应对类似事件。
五、总结与建议
公职人员被打时，应迅速采取有效措施保护自己，并通过法律途径维护合法权益。在整个过程中，保留证据至关重要，同时应积极配合警方和单位调查。此外，关注自身心理健康同样重要，必要时应寻求专业帮助。最后，提醒广大公职人员和公众，面对暴力行为应勇敢站出来，用法律武器保护自己的合法权益，共同维护社会的和谐与稳定。