政府聘用人员在执行公务时被人殴打，这是一个涉及法律权益保护的问题。以下是我为你提供的详细解答：

首先，明确结论：政府聘用人员在执行公务过程中遭遇殴打，应依法维护自身权益，同时单位也应承担相应的责任和义务。

具体分析：

1. 及时报告与保留证据：

   • 受伤人员应立即向所在单位或相关部门报告该事件，确保事件得到及时处理。
   • 保留现场证据至关重要，如现场照片、证人证言、视频录像等，这些证据将有助于后续的法律程序。

2. 医疗救治与费用保存：

   • 受伤人员应尽快前往医疗机构进行治疗，确保身体健康。
   • 保存好医疗诊断证明、费用清单等相关凭证，这些将作为后续申请赔偿的重要依据。

3. 报案与调查：

   • 单位应协助受伤人员进行报案，由公安机关进行调查取证。
   • 公安机关将依法对打人者进行调查，确定其身份和责任。

4. 法律处理：

   • 如果打人者构成违反治安管理行为，公安机关将依法对其进行治安处罚。
   • 如果打人者的行为构成犯罪，将移送司法机关追究其刑事责任。

5. 国家赔偿申请：

   • 受伤人员可以依据《国家赔偿法》等相关法律法规，向单位提出国家赔偿申请。
   • 赔偿申请应包括医疗费、误工费、护理费、精神损害抚慰金等合理费用。

6. 单位责任：

   • 单位作为聘用人员的雇主，有义务保障其员工在执行公务过程中的安全。
   • 如果单位未尽到安全保障义务，导致聘用人员受伤，单位应承担相应的赔偿责任。

总结：政府聘用人员在执行公务时被人殴打，应及时报告、保留证据、进行医疗救治，并依法向公安机关报案。根据调查结果，打人者将受到相应的法律制裁。同时，受伤人员可以向单位提出国家赔偿申请，以维护自身的合法权益。如果单位未尽到安全保障义务，还应承担相应的赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。