政府工作人员殴打他人，根据不同情况，处理方式有所不同，具体如下：

1. 若构成违反治安管理行为：

   • 处理依据：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。若存在结伙殴打、伤害残疾人、孕妇、未成年人或老年人，或者多次殴打、伤害他人等情形，将面临更严厉的处罚，即十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。
   • 处理程序：公安机关将依法进行调查取证，包括询问当事人、证人，进行伤情鉴定等。一旦查证属实，将依法对违法行为人作出治安管理处罚决定。

2. 若构成犯罪：

   • 处理依据：如果政府工作人员的殴打行为导致他人轻伤及以上后果，那么该行为可能构成故意伤害罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
   • 处理程序：公安机关将立案侦查，收集证据，包括现场勘查、证人证言、伤情鉴定等。一旦证据确凿，将移送检察机关审查起诉。检察机关将依法向人民法院提起公诉，由法院进行审判并作出判决。

3. 纪律处分与职务影响：

   • 纪律处分：政府工作人员作为公职人员，其违法行为还将受到纪律处分。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关规定，公职人员因违法行为受到刑事处罚的，将给予开除处分；若受到治安管理处罚，情节严重的也可能面临开除或其他纪律处分。
   • 职务影响：政府工作人员的违法行为还可能对其职务产生严重影响。例如，可能被暂停职务、调离岗位或解除劳动合同等。

建议：

• 及时报案：如果您或他人遭受政府工作人员的殴打，应立即向公安机关报案，并保护好现场和证据。
• 配合调查：积极配合公安机关的调查工作，提供真实、准确的证言和证据。
• 寻求法律援助：如果您在处理此类事件中遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。