关于“违反公司签订合同流程员工处罚”的问题，首先需要明确的是，公司内部的合同签订流程通常属于公司内部管理制度的一部分，而违反这一流程的具体处罚措施则取决于公司的具体规定以及相关法律法规的约束。

一、公司规定角度

1. 公司内部规章制度：公司通常会在其规章制度中明确规定员工在签订合同时应遵循的流程，以及违反这些流程可能面临的处罚。这些处罚可能包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。因此，具体处罚措施应首先参考公司的相关规章制度。

2. 员工手册或合同：员工手册或劳动合同中也可能包含关于违反合同签订流程的规定和相应的处罚条款。员工在入职时通常会被要求签署这些文件，并承诺遵守其中的规定。

二、法律角度

1. 劳动法保护：在处罚员工时，公司必须遵守《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，确保处罚措施合法、合理且不过于严厉。例如，对于轻微的违规行为，公司通常不能直接解雇员工，而应采取更温和的处罚措施。

2. 避免歧视和不当解雇：公司在处罚员工时，还应确保不因其种族、性别、宗教、年龄等因素而歧视员工，也不能因员工提出合法诉求或参与工会活动而对其进行不当解雇。

三、综合建议

1. 查阅公司规定：员工在面临处罚时，首先应查阅公司的相关规章制度、员工手册或劳动合同，了解自己是否确实违反了合同签订流程以及可能面临的处罚措施。

2. 沟通协商：如果员工认为自己没有违反规定或处罚措施过于严厉，可以与公司的人力资源部门或管理层进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

3. 法律咨询：如果员工认为公司的处罚措施违反了法律法规或自己的合法权益受到了侵害，可以寻求专业律师的法律咨询和帮助。

综上所述，违反公司签订合同流程的员工处罚措施应根据公司规定和法律法规来综合确定。员工在面临处罚时，应了解自己的权益和可能的法律后果，并寻求合理的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。