关于“实习期不转正赔偿”的问题，首先需要明确的是，实习期没转正是否有补偿金，主要取决于实习的性质、用人单位不予转正的具体原因以及劳动合同法的相关规定。下面我将从不同角度为您详细解答：
一、实习性质与补偿金的关系
实习性质为劳动关系：
- 若您与用人单位签订了劳动合同，且用人单位在实习期间无正当理由随意辞退您，则构成违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据您在单位的工作时间来确定，具体为：每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
- 若您处于试用期内，且用人单位以不符合录用条件等合法理由解除劳动合同的，一般不需要支付经济补偿金。但若用人单位无法证明您不符合录用条件而解除劳动合同的，则需按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
实习性质为非劳动关系：
- 若您的实习是学校教学计划的一部分，或属于勤工俭学性质，双方之间不存在劳动关系。因此，实习结束没有转正时，用人单位无需支付补偿金。
二、补偿金的具体情况
有补偿金的情况：
- 用人单位无正当理由不予转正且解除劳动合同，或虽以不符合录用条件为由但无法提供有效证据证明的，均构成违法解除，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
无补偿金的情况：
- 若您确实不符合录用条件，且用人单位能够提供有效证据证明的，则用人单位依法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。
三、其他注意事项
工资差额赔偿：
- 若用人单位在试用期满后未按时给予您转正，您有权要求用人单位按照试用期满后的工资标准补发工资差额。例如，若您试用期工资为3000元，转正后工资为5000元，从应转正之日起到实际转正期间，用人单位需每月补发2000元工资差额。
申请赔偿的途径：
- 您应先与用人单位协商解决。协商无果的，可以向劳动行政部门举报，或直接申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，实习期不转正是否有补偿金，需综合考虑实习性质、用人单位的不予转正原因及劳动合同法的相关规定。若您遇到此类问题，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。