关于劳动者要求用人单位支付6年来的年终奖的案例，首先我们需要明确，年终奖的发放通常依赖于公司的规章制度、劳动合同或双方的约定。并非所有公司都必须发放年终奖，也并非所有劳动者都有权获得年终奖。因此，在处理此类案例时，我们需要从以下几个角度进行全面分析：
年终奖的约定与发放依据：
- 首先，要查看劳动合同中是否有关于年终奖的明确约定，包括发放条件、金额或计算方式等。
- 如果劳动合同中没有约定，则需要考察公司的规章制度或员工手册等文件中是否有相关规定。
- 如果既没有劳动合同约定也没有公司规章制度规定，那么劳动者主张年终奖的请求可能难以得到支持。
劳动者是否满足年终奖发放条件：
- 如果存在年终奖的约定或规定，接下来需要分析劳动者是否满足了这些条件。
- 这可能包括工作表现、出勤率、工作年限等因素，具体取决于约定或规定的内容。
用人单位的抗辩理由：
- 用人单位可能会提出各种抗辩理由，如经营困难、劳动者未满足发放条件、年终奖已以其他形式发放等。
- 这些抗辩理由需要结合具体证据和事实进行逐一分析。
法律救济途径：
- 如果劳动者认为自己的年终奖权益受到了侵害，可以通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 在此过程中，劳动者需要准备充分的证据来证明自己的主张，如劳动合同、公司规章制度、工资单、银行流水等。
实际案例分析：
- 在实际案例中，法院或仲裁机构会根据上述因素进行综合判断，并作出相应的裁决。
- 例如，如果劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件和金额，且劳动者满足了这些条件，那么用人单位就应当按照约定支付年终奖。
- 如果用人单位无故拖欠或拒付年终奖，劳动者有权通过法律途径追讨。
综上所述，劳动者要求用人单位支付6年来的年终奖的案例需要具体分析。如果劳动者有充分的证据证明自己的年终奖权益受到了侵害，那么可以通过法律途径来维护自己的权益。同时，也建议劳动者在签订劳动合同时，尽量明确约定年终奖的发放条件和金额，以避免后续的纠纷。如果你有更具体的情况或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。