劳动者要求用人单位支付6年来的年终奖，一般不适应仲裁时效。年终奖作为企业给予员工的福利，属于工资报酬的一部分。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（包括年终奖）发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
具体来说：
若劳动关系仍存续：劳动者可以随时向用人单位主张年终奖，不受一年仲裁时效的限制。这是因为劳动者在劳动关系存续期间处于相对弱势地位，为保障其合法权益，法律不限制其在劳动关系存续期间主张年终奖等劳动报酬的权利。
若劳动关系已终止：劳动者应在劳动关系终止之日起一年内提出年终奖的仲裁申请。若超过这一时效，除非有法定中断、中止情形，否则仲裁委可能不予受理。这是为了促使劳动者在劳动关系结束后及时行使自己的权利。
因此，对于劳动者要求用人单位支付6年来的年终奖这一请求，如果劳动关系已经终止超过一年，且没有法定中断、中止情形，那么该请求可能因超过仲裁时效而无法得到支持。建议劳动者在主张年终奖权益时，注意时效问题，及时采取法律措施维护自身合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。