关于仲裁年终奖是否应该支持的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
劳动合同或公司规章制度中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、金额或计算方式，或者公司规章制度中有关于年终奖的详细规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么仲裁机构在裁决时通常会考虑这些约定或规定。在这种情况下，如果员工符合发放年终奖的条件，仲裁机构很可能会支持员工关于年终奖的仲裁请求。
劳动合同或公司规章制度中无明确约定，但存在惯例或行业惯例：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定年终奖，但公司长期以来一直有发放年终奖的惯例，或者该行业普遍存在发放年终奖的做法，仲裁机构在裁决时也可能会考虑这一因素。然而，这种情况下仲裁机构的裁决可能会更加谨慎，需要综合考量多种因素，如公司的经营状况、员工的贡献等。
员工因公司原因未能领取年终奖：
- 如果员工因公司原因（如公司违法解除劳动合同、未按时支付工资等）未能领取年终奖，且这种未能领取并非员工自身原因造成，仲裁机构在裁决时可能会倾向于支持员工的仲裁请求。这是因为公司的不当行为导致了员工权益的受损，仲裁机构有责任维护员工的合法权益。
员工不符合发放年终奖的条件：
- 如果劳动合同、公司规章制度或相关约定中明确规定了年终奖的发放条件，而员工不符合这些条件（如未达到业绩指标、未在职满一定期限等），那么仲裁机构在裁决时可能会不支持员工的仲裁请求。这是因为员工未能满足发放年终奖的条件，其请求缺乏法律依据。
法律建议：
- 在申请仲裁前，建议你先仔细审查劳动合同、公司规章制度以及相关约定，了解年终奖的发放条件、金额或计算方式。
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定年终奖，你可以尝试收集公司发放年终奖的惯例或行业惯例的证据，以支持你的仲裁请求。
- 在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明你符合发放年终奖的条件，或者公司存在不当行为导致你未能领取年终奖。
可能的法律后果：
- 如果仲裁机构支持你的仲裁请求，公司可能需要向你支付年终奖及可能的滞纳金或赔偿金。
- 如果仲裁机构不支持你的仲裁请求，你可能需要承担仲裁费用，并且无法获得年终奖。
总结与进一步思考：
仲裁年终奖是否应该支持，取决于多种因素的综合考量。如果你对仲裁结果有异议，还可以在收到仲裁裁决书后依法向人民法院提起诉讼。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。