关于起诉单位补发年终奖的案例，以下是一个具体的分析与解答：

核心结论：劳动者在年终奖发放前离职，若用人单位存在违法解除劳动合同或未按照约定支付年终奖的情形，劳动者有权主张补发年终奖。

案例分析：

以韩某与伟创公司的劳动纠纷案为例（案号：(2022)苏0506民初8554号）。韩某在伟创公司工作，后因伟创公司以韩某多次拒不接受上级主管的工作安排和管理且沟通无果为由，对韩某作出违纪处罚，并解除了劳动合同。韩某在离职后，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求伟创公司支付包括2021年剩余年终奖在内的多项费用。经过法院审理，最终判决伟创公司向韩某支付违法解除劳动关系赔偿金、2022年3月工资差额以及欠发的年终奖15035元。

法律解析：

1. 年终奖的性质：年终奖是用人单位根据单位全年经济效益和对劳动者全年工作业绩的综合考核情况而发放的奖金，属于劳动报酬的范畴。

2. 年终奖的发放：我国劳动法律没有强制性规定年终奖的发放，如何发放年终奖属于用人单位的经营自主权。但用人单位可以在劳动合同中约定年终奖的发放金额、发放时间和发放要求，亦可制定相应的规章制度。

3. 离职员工主张年终奖的条件：

   • 若用人单位对于年终奖没有明确规定或约定，劳动者需要证明年终奖金的发放具有固定性、持续性、周期性等特点，以及其符合领取年终奖的条件。
   • 若用人单位的规章制度或劳动合同中约定了年终奖的发放条件，如劳动者在年终奖发放日之前不得离职，则劳动者离职后能否主张年终奖需要结合离职原因及工作表现等多方面因素进行综合考量。
     • 若劳动者因个人意愿主动离职或因过失被解除劳动合同，一般不支持其主张年终奖。
     • 若劳动者因用人单位存在过错而单方解除劳动合同，或用人单位违法解除劳动合同，导致劳动者在年终奖发放前离职，则劳动者有权主张相应年终奖。
     • 若因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，双方未能就变更劳动合同协商一致而在年终奖发放之前终止劳动关系的，则应根据劳动者的履职时间、工作表现、贡献度大小等，按照公平合理的原则确定劳动者能否主张年终奖。

行动建议：

若您面临类似情况，建议首先与用人单位进行协商，要求用人单位按照约定或规定支付年终奖。若协商无果，您可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付欠发的年终奖及其他相关费用。在申请仲裁时，请务必提供充分的证据以支持您的主张，如劳动合同、银行流水、聊天记录等。