关于自动离职后是否可以要求单位支付年终奖的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要结合多个因素来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、年终奖的性质与发放依据
年终奖是用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况，向员工发放的一次性奖金。它属于工资的组成部分，但并非所有单位都会发放，且发放标准由用人单位自主决定。年终奖的发放通常依据以下三个方面：
劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、金额或计算方式，那么用人单位应按照合同约定执行。
公司规章制度：若公司规章制度中有关于年终奖的规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么它对用人单位和员工都具有约束力。
实际履行情况：即使劳动合同和公司规章制度中没有明确规定年终奖，但如果用人单位多年来一直发放年终奖，并形成了惯例，那么员工也有理由期待继续获得年终奖。
二、自动离职对年终奖的影响
自动离职通常指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种行为可能构成旷工，严重违反用人单位的规章制度。关于自动离职对年终奖的影响，主要取决于以下两个方面：
劳动合同或公司规章制度中的规定：
员工的工作表现与贡献：
三、法律救济途径
如果员工认为自己的权益受到侵害，即认为用人单位无正当理由拒绝支付年终奖，可以通过以下途径寻求法律救济：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解不发放年终奖的原因，并协商解决方案。
申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付年终奖。在申请仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工作表现证明等。
提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要继续提供证据支持自己的主张。
四、建议与总结
对于员工而言，为了避免在自动离职后无法获得年终奖的情况发生，建议在入职时与公司明确约定年终奖的发放条件和标准，并妥善保留相关证据。同时，在离职前应确保自己已经完成了年度工作任务，并达到了考核标准。
对于公司而言，为了避免劳动争议的发生，应在规章制度或劳动合同中对年终奖的发放进行明确且合法的约定，并确保执行过程中遵循相关法律法规。
综上所述，自动离职后是否可以要求单位支付年终奖并没有一个固定的答案，而是需要结合劳动合同约定、公司规章制度、实际发放条件以及员工的工作表现与贡献等多个因素来综合判断。