员工在公司裁员时是否能要求公司支付年终奖，主要取决于劳动合同、公司规章制度中的约定以及年终奖的性质。以下是对此问题的详细分析：
一. 年终奖的法律性质与发放依据
- 年终奖是企业根据经营情况和员工的工作表现给予的一次性奖励，属于带有奖励性质的劳动报酬。
- 其发放通常依据劳动合同、公司规章制度或过往惯例。
合同约定或规章制度规定：
- 如果公司的规章制度、员工手册或劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、标准和时间，并且员工在裁员前已经满足了这些条件，那么员工可以要求公司支付年终奖。
- 反之，如果员工未满足约定的发放条件，公司可以不支付年终奖。
过往惯例：
- 如果公司过往一直有发放年终奖的惯例，且员工对年终奖有合理预期，那么在裁员时，员工可以主张按照过往惯例获得相应的年终奖。
- 如果公司既没有明确规定也没有发放年终奖的惯例，员工要求支付年终奖则缺乏依据。
二. 年终奖与经济补偿的关系
- 如果年终奖已经被明确约定为劳动报酬的一部分，并且在劳动合同解除或终止前的十二个月平均工资中已经被纳入考量范围，那么在进行经济补偿计算时，这部分年终奖也应当被考虑在内。
- 如果年终奖仅仅是作为额外的激励措施，并未在劳动合同或规章制度中明确其作为劳动报酬的一部分，那么在裁员时，员工要求赔偿年终奖的主张可能较难得到支持。
三. 裁员程序的合法性与影响
- 如果公司的裁员程序符合法定程序，且没有违法解除劳动合同的情形，员工要求赔偿年终奖的主张可能受到一定的限制。
- 但如果裁员程序违法或存在违法解除劳动合同的情况，员工除了可以要求违法解除劳动合同的赔偿金外，还可以依据年终奖的发放规定来主张相应权益。
我建议，员工在要求公司支付年终奖前，应首先查看自己的劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的约定和规定，并收集相关证据以证明自己的主张。如有进一步需要，您可以继续咨询我。