劳动合同和社保单位不一致被辞退，赔偿金额需视具体情况而定，无法一概而论。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律关系分析：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 社保单位则是负责为劳动者缴纳社会保险的机构，通常应与劳动合同中的用人单位一致。
   • 若劳动合同和社保单位不一致，可能涉及劳务派遣、借用关系或挂靠关系等复杂情况。

2. 赔偿可能性分析：

   • 若因用人单位的过错（如故意或过失导致社保单位与劳动合同不一致），且该过错导致了劳动者的损失（如被辞退且无法享受社保待遇），劳动者有权要求用人单位赔偿。
   • 赔偿金额可能包括经济损失（如工资损失、社保待遇损失）和精神损害赔偿（如有）。
   • 具体赔偿金额需根据劳动者的实际损失、用人单位的过错程度、双方协商结果或法院裁决来确定。

3. 建议与行动：

   • 首先，劳动者应收集相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录、辞退通知等。
   • 其次，与用人单位进行沟通，尝试协商解决赔偿问题。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序。

4. 特殊注意事项：

   • 劳动者应关注自己的社保缴纳情况，确保与劳动合同中的用人单位一致。
   • 在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于社保缴纳、劳动关系等关键内容。
   • 如遇复杂情况，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

总之，劳动合同和社保单位不一致被辞退的赔偿问题，需根据具体情况进行分析和判断。劳动者应积极维护自己的合法权益，必要时可寻求法律帮助。