若用人单位违法辞退，赔偿标准为经济补偿标准的二倍；若用人单位合法辞退，需支付经济补偿金；若用人单位无需支付赔偿或补偿，但需结清工资、办好社保转移等手续。具体分析如下：

一、用人单位违法辞退的情况

如果用人单位没有合法理由辞退你，属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：

1. 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 赔偿金计算：赔偿金即为上述经济补偿标准的二倍。例如，如果你在本单位工作了3年，月工资为5000元，那么用人单位应支付给你的赔偿金就是3个月工资的两倍，即30000元。

二、用人单位合法辞退的情况

如果用人单位有合法理由辞退你，如你严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，那么用人单位不需要支付赔偿金，但需要按照《劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式与上述经济补偿标准相同。

三、用人单位无需支付赔偿或补偿的情况

如果用人单位辞退你是基于你存在过错，且该过错符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如你在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，那么用人单位不需要支付赔偿金或经济补偿金。但用人单位仍需结清你的工资、办理社保转移等手续。

四、其他注意事项

1. 证据收集：在维权过程中，证据的收集至关重要。你需要保留好劳动合同、工资条、社保缴纳记录等相关证据，以便在需要时提供证明。
2. 协商与调解：在发生劳动争议时，你可以先与用人单位进行协商，或者向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。
3. 仲裁与诉讼：如果协商和调解无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。