结论：社保与劳动合同不在同一单位的情况下，离职要求赔偿是否合理不能一概而论，需分情况讨论。以下是具体分析：

1. 若社保缴纳单位与劳动合同单位存在合法关联关系（如关联企业、集团内部调配）
   若两家单位存在控股、参股等关联关系，或存在书面协议明确约定由一方代缴社保，且实际用工单位与劳动合同单位一致，则通常不构成违法。此时离职要求赔偿缺乏法律依据，除非能证明因社保缴纳问题导致实际损失（如医保无法报销、生育津贴无法领取等），可主张赔偿实际损失部分。

2. 若社保缴纳单位与劳动合同单位无合法关联，且未获劳动者书面同意
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位必须自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记。若实际用工单位通过第三方“挂靠”代缴社保，可能涉及：

   • 行政违法：社保部门可责令改正，并处欠缴数额1-3倍罚款（《社会保险法》第八十六条）；
     
   • 劳动争议风险：劳动者可主张实际用工单位未依法缴纳社保，要求补缴或解除劳动合同并主张经济补偿金（需符合《劳动合同法》第三十八条、第四十六条情形）。
     关键点：若劳动者能证明“挂靠”行为导致其权益受损（如社保待遇无法享受），可要求赔偿；但若未造成实际损失，仅以“程序违法”主张赔偿，法院可能不予支持。

3. 若社保缴纳单位与劳动合同单位完全分离，且劳动者不知情
   若劳动者被误导认为社保由劳动合同单位缴纳，实际由其他无关联单位缴纳，可能构成欺诈。此时劳动者可主张：

   • 解除劳动合同并要求经济补偿金（因单位未依法缴纳社保）；
     
   • 若因社保问题导致损失（如工伤无法报销），可要求单位赔偿全部损失。
     

建议行动步骤：

1. 收集证据：劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录、工作证等证明劳动关系及社保缴纳主体的材料；
   
2. 与单位协商：明确要求补缴社保或赔偿损失；
   
3. 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地社保部门投诉（要求查处违法缴纳行为），或向劳动仲裁委申请仲裁（主张经济补偿金或赔偿损失）。
   

提示：社保缴纳主体与劳动合同单位不一致可能影响劳动者权益（如工伤认定、生育津贴领取等），建议优先要求单位整改，而非直接主张赔偿。如有进一步疑问，可随时向我咨询具体操作细节。