结论：员工离职后要求补偿前3个月未缴纳的社保，一般情况下是有法律依据的，单位可能需要为员工补缴这3个月的社保费用。

详细分析：

1. 社保缴纳的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，从员工入职开始，单位就有义务为其缴纳社保。

2. 未按时缴纳社保的责任：

   • 如果单位在员工入职后3个月内未为其缴纳社保，这违反了法律规定。员工有权要求单位补缴这期间的社保费用。社保费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，具体补缴金额和比例需根据当地社保政策和规定来确定。

3. 离职后的社保补偿请求：

   • 员工离职后，如果发现单位在其入职前3个月未缴纳社保，仍然有权向单位提出补缴请求。单位应当积极响应并处理员工的这一请求，避免因此产生劳动纠纷和法律风险。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 员工在提出补缴请求时，应提供相关证据，如入职时间、工资单、劳动合同等，以证明单位未按时缴纳社保的事实。
   • 单位在接到员工的补缴请求后，应及时与社保经办机构联系，了解补缴的具体流程和所需材料，并尽快为员工办理补缴手续。
   • 如果单位拒绝补缴或拖延补缴，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。