结论前置：劳动合同到期好几个月后离职，一般情况下不需要补签劳动合同来获得赔偿，但具体能否获得赔偿及赔偿的数额，需根据实际情况判断。
一、劳动合同到期后未续签的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，如果用人单位未与劳动者续签劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。然而，这种继续履行并不等同于劳动合同的自动续签，用人单位仍需在合理期限内与劳动者补签书面劳动合同，否则可能面临支付双倍工资等法律责任。但这一法律责任与劳动者离职时能否获得赔偿是两个不同的问题。
二、离职时能否获得赔偿的判断标准
劳动者离职时能否获得赔偿，主要取决于离职的原因以及劳动合同或相关法律法规的规定。具体来说：
如果离职是劳动者主动提出的，且没有法定理由（如用人单位未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等），则劳动者通常无法获得赔偿。
如果离职是用人单位提出的，或者用人单位存在违法行为导致劳动者被迫离职（如未依法缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等），则劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准来确定。
关于未续签劳动合同是否影响赔偿：未续签劳动合同本身并不直接导致劳动者无法获得赔偿。赔偿的获得主要取决于离职的原因和用人单位是否存在违法行为。如果劳动者因用人单位的违法行为而离职，即使劳动合同未续签，劳动者仍有权要求赔偿。
三、特殊情况下的处理
在某些特殊情况下，如用人单位故意拖延不续签劳动合同，且劳动者因此遭受了损失（如错过了其他就业机会），劳动者可能可以主张一定的赔偿。但这种情况下的赔偿通常需要通过法律途径来解决，且需要提供充分的证据来证明损失的存在和与用人单位行为的因果关系。
四、建议与提醒
保留证据：无论离职的原因是什么，劳动者都应保留好与用人单位相关的证据（如劳动合同、工资单、工作证等），以便在需要时维护自己的合法权益。
及时咨询：如果劳动者对离职时的赔偿问题存在疑问或不确定，建议及时咨询专业律师或法律机构，以获取准确的法律意见和帮助。
理性维权：在维护自己的合法权益时，劳动者应保持理性，避免采取过激或违法的行为。通过合法途径来解决问题是更为稳妥和有效的方式。
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