领导用投票决定绩效，一般情况下不可以直接要求赔偿，但具体需根据实际情况分析。以下是对此问题的详细解析：

1. 绩效评估的合法性：

   • 绩效评估是企业管理员工、激励员工的重要手段，但其方式必须合法、公正、透明。
   • 投票决定绩效的方式，如果程序公正、透明，且符合公司规章制度或劳动合同约定，则可能被视为合法。

2. 要求赔偿的法律依据：

   • 要求赔偿通常需要有明确的法律依据，如《劳动法》、《劳动合同法》等。
   • 如果投票决定绩效的方式违反了相关法律法规或劳动合同约定，导致员工权益受损，员工可以依据相关法律规定要求赔偿。

3. 实际情况分析：

   • 需要具体分析投票决定绩效的过程是否存在不公平、不公正、不透明的情况。
   • 需要考察该决定是否对员工的合法权益造成了实质性损害。
   • 还需要考虑公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规的具体规定。

4. 建议与措施：

   • 如果认为投票决定绩效的方式存在问题，可以先与公司进行沟通，尝试解决。
   • 如果沟通无果，且确实存在违法行为，可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 在必要时，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，领导用投票决定绩效是否可以要求赔偿，需要根据具体情况进行分析。如果确实存在违法行为且对员工造成了损害，员工可以依法要求赔偿。