请病假六天绩效奖金扣完是否违法，取决于具体的法律规定、公司政策以及劳动合同中的相关条款。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律规定：根据劳动法的相关规定，员工因病需要休假的，用人单位应当给予病假，并在病假期间支付病假工资。但劳动法并未明确规定病假期间绩效奖金的具体处理方式。因此，从法律层面来看，并没有直接规定扣完绩效奖金是违法的。

2. 公司政策与劳动合同：然而，具体的绩效奖金扣除情况还需参考公司的内部政策以及员工与用人单位之间签订的劳动合同。如果劳动合同或公司政策中明确规定了病假期间绩效奖金的扣除方式（如按病假天数比例扣除、不扣除等），则应当按照约定执行。若公司政策或劳动合同中未明确规定，用人单位单方面扣完绩效奖金可能涉及违约或侵犯员工权益的情况。

3. 实际情况分析：在实际操作中，用人单位通常会根据员工的病假情况、工作表现以及公司整体的经营状况等因素来综合考量绩效奖金的发放。如果员工因病休假导致工作受到较大影响，或者公司政策中有相关规定，用人单位可能会相应扣除部分绩效奖金。但如果扣除方式不合理或未提前告知员工，则可能引发劳动争议。

综上所述，请病假六天绩效奖金扣完是否违法，需要具体结合法律规定、公司政策以及劳动合同中的相关条款来判断。如果您对此有疑问或认为自己的权益受到侵犯，建议及时向我咨询，以便更好地维护您的合法权益。