关于“李某某被开除的法律依据是什么”这一问题，由于未提供具体的案情背景和李某某被开除的具体原因，我无法直接给出确切的法律条款作为依据。然而，我可以根据一般性的劳动法律规定，为你概述可能导致员工被开除的一些常见法律依据。

在劳动法律关系中，员工被开除通常基于以下几种情况：

1. 严重违反用人单位的规章制度：

   • 如果李某某在工作中严重违反了公司的规章制度，如多次迟到、早退、旷工，或者违反公司规定的工作流程、操作规范等，且这些规章制度已经过合法程序制定并公示，那么公司有权依据这些规章制度开除李某某。

2. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：

   • 如果李某某在工作中严重失职，或者利用职权谋取私利，给公司造成了重大经济损失或声誉损害，公司可以依据劳动法的规定开除李某某。

3. 被依法追究刑事责任：

   • 如果李某某因违法犯罪行为被依法追究刑事责任，如被判刑、拘役等，公司可以依据劳动法的规定解除与李某某的劳动合同。

4. 其他法定情形：

   • 除了上述几种情况外，劳动法还规定了一些其他可能导致劳动合同解除的情形，如员工在试用期内不符合录用条件、员工与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位的工作任务造成严重影响等。

需要注意的是，公司在开除员工时，必须遵守劳动法的规定，确保开除行为的合法性。如果公司开除员工的行为违反劳动法规定，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

由于未提供具体案情，我无法直接判断李某某被开除的具体法律依据。如果你能提供更多的案情信息，我可以为你提供更具体的法律分析和建议。