因打架被开除的法律依据主要涉及用人单位的规章制度以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下从不同角度进行详细分析：
用人单位规章制度的角度：
- 用人单位通常会在其规章制度中明确规定员工的行为准则，包括禁止打架斗殴等违反社会公德和职业道德的行为。
- 如果员工违反了这些规章制度，用人单位有权依据规章制度对员工进行相应的处罚，包括开除（即解除劳动合同）。
- 关键点：用人单位的规章制度必须合法、合理，且已经向员工公示或告知，否则可能无法作为开除员工的合法依据。
《中华人民共和国劳动合同法》的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 打架斗殴如果被认定为严重违反用人单位规章制度的行为，那么用人单位就有权依据该条款开除员工。
- 关键点：用人单位需要证明员工的打架行为确实构成了“严重违反规章制度”，这通常需要依据规章制度的具体条款以及打架行为的性质、后果等因素进行综合判断。
特殊情况下的考虑：
- 如果打架行为并未构成严重违反规章制度，但用人单位仍然希望开除员工，那么用人单位可能需要考虑支付经济补偿金或赔偿金等法律责任。
- 另外，如果打架行为涉及违法犯罪（如故意伤害等），那么用人单位在开除员工的同时，还可以向公安机关报案，由司法机关依法追究员工的刑事责任。
- 关键点：在处理此类情况时，用人单位需要谨慎权衡法律责任和员工关系，避免引发不必要的法律纠纷。
建议：
- 对于员工而言，应当遵守用人单位的规章制度和社会公德，避免参与打架斗殴等违法行为，以免面临被开除的风险。
- 对于用人单位而言，应当制定合法、合理的规章制度，并向员工公示或告知；在处理员工打架行为时，应当依据规章制度和法律法规进行，确保处理结果的合法性和合理性。
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