首先，需要明确的是，开除通常用于描述雇主与员工之间劳动关系的终止，而学生与学校之间的关系并非劳动关系，而是基于教育法律关系的特殊形态。因此，探讨“开除学生”的法律依据，实际上是在探讨学校基于何种法律规定可以对学生进行某种形式的纪律处分，直至可能终止其学籍。

在我国法律体系中，关于开除学生的法律依据主要散见于教育相关的法律法规中，如《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国义务教育法》、《中华人民共和国高等教育法》以及各类学校的管理规定等。以下是从这些法律法规中提炼出的关于开除学生或类似纪律处分的法律依据：

1. 《中华人民共和国教育法》：

   • 该法规定了学校及其他教育机构有权对受教育者进行学籍管理，实施奖励或者处分。
   • 对于严重违反学校纪律或相关规定的学生，学校可以依据其情节轻重给予相应的纪律处分，包括但不限于警告、严重警告、记过、留校察看、开除学籍等。

2. 《中华人民共和国义务教育法》：

   • 虽然义务教育法主要强调的是保障适龄儿童、少年接受义务教育的权利，但也规定了对于违反学校管理制度的学生，学校应当进行批评教育，但不得开除。
   • 这意味着在义务教育阶段，学校不能开除学生，但可以采取其他形式的纪律处分。

3. 《中华人民共和国高等教育法》：

   • 对于高等学校的学生，若其违反学校纪律或相关规定，情节严重者，学校可以给予开除学籍的处分。
   • 高等学校在对学生实施纪律处分时，应当遵循教育为主、惩罚为辅的原则，确保处分决定的合法性和合理性。

4. 学校管理规定：

   • 各类学校（包括中小学和高等学校）通常会制定详细的管理规定或学生守则，明确学生应遵守的行为规范和纪律要求。
   • 这些规定中通常会列出学生可能面临的纪律处分种类和情形，包括开除学籍或类似措施。

综上所述，开除学生的法律依据主要来源于教育法律法规和学校管理规定。需要注意的是，不同教育阶段（如义务教育、高等教育）和不同类型的学校（如公立学校、民办学校）在开除学生或实施其他纪律处分时，所依据的具体法律规定和程序可能会有所不同。因此，在具体操作中，应当结合相关法律法规和学校规定进行综合考虑和判断。