针对“学徒转正后只拿提成怎么办”的问题，首先我们要明确的是，学徒在转正后，其薪酬结构应该由公司明确并与学徒达成一致。如果学徒转正后只拿提成，而没有底薪或其他形式的固定薪酬，这可能会引发一些问题，比如收入不稳定、无法保障基本生活等。

分析问题

1. 合同内容：

   • 首先，学徒在转正时应该与公司签订正式的劳动合同，合同中应明确薪酬结构，包括底薪、提成比例、计算方式等。
   • 如果合同中只规定了提成而没有底薪，那么学徒需要与公司沟通，了解这是否是公司的常规做法，并评估自己是否能接受这种薪酬结构。

2. 收入稳定性：

   • 只拿提成意味着收入完全依赖于销售业绩，这可能导致收入波动较大。
   • 学徒需要评估自己的销售能力和市场情况，判断这种薪酬结构是否适合自己的生活需求。

3. 法律保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果公司未按照合同约定支付薪酬，学徒可以通过法律途径维护自己的权益。

解决方案

1. 与公司沟通：

   • 学徒可以与公司的人力资源部门或直接上级沟通，表达自己的担忧和需求。
   • 询问公司是否有底薪制度，或者是否可以协商一个更为合理的薪酬结构。

2. 查阅劳动合同：

   • 仔细查阅自己的劳动合同，了解薪酬条款的具体内容。
   • 如果合同内容不明确或存在争议，可以寻求法律援助或咨询劳动仲裁机构。

3. 考虑法律途径：

   • 如果公司拒绝协商或未按照合同约定支付薪酬，学徒可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 在必要时，可以寻求律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 职业规划：

   • 学徒也可以考虑自己的职业规划，评估这种薪酬结构是否符合自己的长期发展目标。
   • 如果不满意当前的薪酬结构，可以考虑寻找其他提供更为稳定薪酬的工作机会。

总结

学徒在转正后只拿提成是一个需要谨慎处理的问题。首先，学徒应该与公司进行充分沟通，了解自己的薪酬结构和权益。如果公司未按照合同约定支付薪酬，学徒可以通过法律途径维护自己的权益。同时，学徒也需要评估这种薪酬结构是否适合自己的生活需求和职业规划，并做出相应的决策。